Iedereen weet ondertussen dat men beperkt kan bijklussen voor een burger of voor een vereniging zonder dat die inkomsten (beperkt tot een bedrag van 6.130 € per jaar of 510,83 € per maand) worden belast bovenop het loon dat men uit zijn hoofdactiviteit heeft.
Navolgend een kort praktisch overzicht van de wet van 18 juli 2018 over wie en hoe kan bijklussen als burger voor burger en als burger voor een vereniging?
Noteert u reeds dat vanaf 24 september aanstaande onze legal concept store boven het doopvont wordt gehouden! Daarop stellen wij u onder meer de twee standaard documenten voor, die absoluut noodzakelijk zijn indien u als bijklusser aan de slag wil of indien u een bijklusser in dienst wil nemen. Dus afspraak op 24 september in onze shop. Wie een gratis voorbeeld wenst kan terecht op de website www.bijklussen.be
1) Wie kan van dit voordelig systeem genieten?
De persoon die gewoonlijk en hoofdzakelijk[1] minstens 4/5 werkt als:
- Werknemer in dienstverband
- Ambtenaar (statutair of contractueel) voor een overheid
- Zelfstandige
gedurende het derde trimester dat het begin van het occasioneel werk voorafgaat[2], en voor zover de occasionele dienst niet tot dezelfde werkzaamheid behoort als de hoofdwerkzaamheid.[3]
Voor de zelfstandige volstaat het dat deze zijn sociale bijdragen verschuldigd is voor het derde trimester dat het begin van de occasionele diensten voorafgaat.
2) Wie kan van dit voordelig systeem niet genieten?
De flexi-jobs, de jobstudent, de leerling, de gelegenheidswerkers in tuin- en landbouw, de gelegenheidswerker in de horeca, enz… [4]
3) Welke diensten kunnen er geleverd worden?
Voor een vereniging
i. Beperkende lijst
De wetgever heeft de begunstigden van deze diensten willen beperken en heeft daarom opgave gedaan van een beperkende lijst.[5]
Het gaat onder meer om: animator, leider, monitor of coördinator die sportinitiatie en/of sportactiviteiten verstrekt of persoon die actief is binnen een jeugdbeweging en/of een speelpleinwerking; Sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, sportscheidsrechter, jurylid, steward, terreinverzorger-materiaalmeester, seingever bij sportwedstrijden; Conciërge van jeugd-, sport-, culturele en artistieke infrastructuur, enz…
De lijst is erg lang en dermate ruim zodat heel wat verenigingen op deze occasionele dienstverrichters een beroep kunnen doen.
ii. Elektronische registratie
Het is de vereniging die dient te zorgen voor de elektronische registratie voorafgaandelijk aan de uitvoering van de diensten via de site www.bijklussen.be
iii. Regelmatigheid en beperkingen
In tegenstelling tot de diensten van burger tot burger, mogen de diensten voor een vereniging op regelmatige basis worden gepresteerd.
Er zijn slechts drie beperkingen:
- de periode is beperkt tot maximaal één jaar[6]
- de vergoeding mag slechts maximaal 6.130 € per jaar bedragen
- men mag in het jaar voorafgaand aan de aanvang van de diensten op geen enkele manier verbonden zijn geweest met de vereniging (noch contractueel, statutaire of bij wijze van dienstenovereenkomst).
iv. Geschreven overeenkomst
Wil men als vereniging iemand laten bijklussen dient men verplicht een geschreven overeenkomst op te stellen dewelke een aantal minimumelementen dient te bevatten, zoals de naam, de vergoeding, het voorwerp van de overeenkomst, de vermelding van de door de vereniging afgesloten verzekeringen en dergelijke meer.[7]
De sanctie bij het ontbreken van een dergelijke geschreven overeenkomst is dat de diegene die de diensten verricht het volledige voordeelregime van de occasionele dienstverrichter verliest en dus belastingen op die inkomsten zal dienen te betalen. De vereniging van haar kant zal dan als werkgever worden beschouwd
Voor een burger
i. Beperkende lijst
Ook hier heeft de wetgever de begunstigden van deze diensten willen beperken en heeft daarom opgave gedaan van een beperkende lijst.[8]
Het gaat onder meer om: oppas van kinderen, oppas, gezinsondersteunende diensten, buitenschoolse kinderopvang en vakantieopvang, al dan niet georganiseerd in een privéwoning; zorg voor zorgbehoevende personen; bijlessen, muziek-, teken-, knutsel- of techniekles in de privéwoning van de lesgever of in de woning van de opdrachtgever, enz…
ii. Elektronische registratie
Het is diegene die de dienst gaat verrichten die dit dient te laten registreren voorafgaandelijk aan de uitvoering van de diensten via de site www.bijklussen.be
Bij gebrek aan correcte registratie is her risico dat men niet kan genieten van het voordeelregime[9].
iii. Regelmatigheid en beperkingen
De diensten van burger tot burger mogen niet op regelmatige basis worden verricht.
Er zijn slechts twee beperkingen:
- de vergoeding mag slechts maximaal 6.130 € per jaar bedragen
- men mag in geen arbeids- of prestatieverhouding staan tot de opdrachtgever.
iv. Verplichte verzekering
Diegene die de dienst verricht moet zich verplicht voor zijn burgerlijke aansprakelijkheid laten verzekeren.[10]
Ten einde zich in te dekken tegen een gebrekkige registratie en/of afwezigheid van verzekering, is het aangeraden tussen burgers een formulier op te maken dat kan dienen als geschreven basis.[11]
Mocht u nog verdere vragen hebben omtrent het bijklussen voor een vereniging of voor een burger, zal SUB ROSA LEGAL u hier graag bij helpen.
[1] Artikel 4 en 21 van de wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie.(Belgisch Staatsblad van 26 juli 2018)
[2]Men moet dus niet noodzakelijk werkzaam zijn op het moment dat men met de occasionele diensten begint: bijvoorbeeld wie in januari werkzaam was maar ondertussen ontslagen wordt, kan het occasioneel werk aanvatten tot uiterlijk het vierde trimester van dat jaar.
[3] Bijvoorbeeld: een zelfstandig loodgieter zijn occasioneel dienst mag dus geen loodgieterij betreffen
[4] Artikel 4§1 al. 4 van de wet
[5]Artikel 3 van de wet van 18 juli 2018
[6]Het kan ook voor een langere periode maar dan mits een nieuwe overeenkomst na de afloop van het gepresteerde jaar.
[7]Artikel 5 van de wet van 18 juli 2018.
[8]Artikel 20 van de wet van 18 juli 2018
[9]Artikel 41 van de wet van 18 juli 2018.
[10]Artikel 7 van de wet van 18 juli 2018.
[11] Sub Rosa Legal biedt een dergelijk formulier aan in haar webshop.
